Training Nazorggesprekken voeren

Nadat er een agressie-incident heeft plaats gevonden, is er aandacht en tijd nodig voor uw medewerkers en voor uw team.
Hoe gaat u als leidinggevende nu verder? Wie schakelt u in? Is er aangifte gedaan bij de politie en hoe gaat dat in z’n werk? Is er een incidentmelding gedaan in uw eigen systeem zoals bijvoorbeeld in het G.I.R.?

Voor het welzijn van uw medewerkers wilt u er als leidinggevende daadwerkelijk zijn. U wilt uw rol oppakken vanuit Goed Werkgeverschap. En u wilt natuurlijk voorkomen dat een incident leidt tot langdurig verzuim.
Wat is tijdens uw nazorggesprekken goed om te zeggen en te vragen? Met welke frequentie voert u deze gesprekken? Hoe zorgt u voor de juiste balans tussen gepaste interesse en een goede voortgang van het werk? In deze training krijgt u praktische tools en gaan we oefenen met skills voor het soepel en professioneel voeren van nazorggesprekken. Bel of mail ons voor een maatwerkvoorstel.