Leidinggevenden en medewerkers HR staan soms in dubio wanneer een medewerker zich ziekmeldt. Zeker wanneer dit niet de eerste keer is. En zeker wanneer er iets ernstigs aan de hand is door een verkeersongeval of langdurige ziekte; zoals een burn-out. Situaties die enerzijds vragen om wetskennis en anderzijds om inlevingsvermogen en een empathische aanpak.
Wat mag je wél en juist niet vragen volgens de wet? Wat schrijf je precies in een Plan van Aanpak? Welke consequenties heeft de ziekmelding eigenlijk? En wat kost het?
De Wet verbetering Poortwachter wordt in onze maatwerktraining op transparante wijze uitgelegd per fase. Alle vragen vanuit uw dagelijkse praktijk zijn daarbij welkom. In de training wordt geoefend met het voeren van gesprekken bij de ziekmelding op dag 1. En bij voortgangsgesprekken en met gesprekken bij zwart, wit, grijs en roze verzuim.
Een programma met een ‘stevige bite’ voor managers en medewerkers Personeelszaken die beslagen ten ijs willen komen. Om medewerkers de kans te bieden zo snel en goed mogelijk weer aan de slag te gaan. Bel of mail ons voor een maatwerkvoorstel toegespitst op uw bedrijf of organisatie.